Ihre Lösung für eine wirkungsvolle Arbeitgebermarke

Recruiting ist der Prozess, in dem Unternehmen qualifizierte Kandidat:innen für offene Stellen finden und auswählen. Dazu gehören die Erstellung von Stellenanzeigen, die Suche nach Bewerber:innen und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen. Das Ziel ist, die besten Talente zu gewinnen und langfristig erfolgreiche Mitarbeitende einzustellen. 

Onboarding integriert neue Mitarbeitenden in ein Unternehmen und macht sie mit den Unternehmenswerten, Richtlinien, Prozessen und dem Arbeitsumfeld vertraut. Der Prozess umfasst die Einarbeitung in die Rolle, die Vorstellung des Teams und die Bereitstellung notwendiger Ressourcen. Ein effektives Onboarding stärkt die Mitarbeitendenbindung und erhöht sowohl ihre Produktivität als auch ihre Zufriedenheit.

Retention umfasst die Strategien eines Unternehmens, Mitarbeitende langfristig zu halten und an das Unternehmen zu binden. Dazu gehören Massnahmen zur Personalentwicklung, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, angemessene Vergütung und Benefits sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Ein erfolgreiches Retentionsmanagement reduziert die Fluktuation, hält das Know-how im Unternehmen und steigert sowohl die Produktivität als auch die Mitarbeitendenbindung.

Offboarding ist der Prozess, bei dem Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, sei es durch Kündigung, Pensionierung oder aus anderen Gründen. Es umfasst die Planung und Durchführung von Aktivitäten wie die Rückgabe von Unternehmenseigentum, die Klärung administrativer Aufgaben und die Übergabe von Verantwortlichkeiten. Ein strukturiertes Offboarding sorgt für einen positiven Abschied, erleichtert den Wissenstransfer und verbessert die Effizienz und Reputation des Unternehmens.